Per una realtà multinazionale come il Gruppo De’ Longhi, la valorizzazione della diversità rappresenta un obbiettivo culturale fondamentale per sviluppare al meglio il patrimonio di competenze, caratteristiche e abilità di tutte le persone del Gruppo, sia i dipendenti sia i componenti degli Organi Sociali. Il documento identifica i criteri di diversità, quanto ad età, genere, percorso formativo e professionale, da osservare nella composizione del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale.