Una cultura consapevole
Nel Gruppo De’ Longhi crediamo che un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo sia fondamentale per promuovere l'innovazione, il coinvolgimento e il successo a lungo termine. Il nostro percorso DEI (Diversità, Equità e Inclusione) è radicato sia nella nostra strategia aziendale sia negli spunti raccolti dalla nostra Global Engagement Survey, in cui le nostre persone hanno sottolineato l'importanza di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.
Abbracciando la diversità, coltiviamo una forza lavoro appassionata e coinvolta, valorizziamo i nostri leader, promuoviamo legami più forti con le nostre comunità locali, costruiamo una maggiore trasparenza con i nostri azionisti e ci connettiamo più profondamente con i nostri clienti. Crediamo che la DEI sia essenziale per la crescita della nostra azienda, garantendo che ogni individuo possa contribuire con la propria prospettiva unica per creare un futuro vibrante e inclusivo per tutti.
I valori
La nostra Policy in dettaglio
La nostra Policy DEI mira a promuovere un ambiente collaborativo e inclusivo, capace di raccogliere i contributi di tutte le persone coinvolte, al fine di valorizzare una crescita equa e migliorare il livello di inclusione e coesione sociale di dipendenti, consumatori, fornitori e delle comunità locali in generale.
Gli sforzi del Gruppo De’ Longhi in materia di DEI si basano su tre principi chiave:
Valorizzare il patrimonio di ognuno.
Creare e promuovere opportunità giuste ed eque.
Mettere le persone in condizione di ottenere di più insieme.
Roadmap dal 2024 al 2026
Un'attività chiave alla volta, stiamo perseguendo la diversità, l'equità e l'inclusione attraverso 4 principali aree di intervento.
Governance DEI
Ruoli chiave nella DEI in De’Longhi
Team eterogenei all'interno della nostra organizzazione collaborano per integrare l'equità e l'inclusione a ogni livello, ognuno con i propri ruoli e responsabilità.
Coordinato dal Chief Corporate Services Officer e composto dall'Amministratore Delegato (Chief Executive Officer), dal Direttore Generale del Gruppo (Group General Manager), dal Chief People Officer e dal Global Talent Attraction & People Development Director. Approva la strategia, le politiche e le metriche sulla diversità, l'equità e l'inclusione, definendo la posizione complessiva dell'azienda.
Svolge un ruolo attivo nella sponsorship e nel change management (gestione del cambiamento), fornendo al contempo una prospettiva di business sulla comunicazione e sull'implementazione della strategia DEI.
Sotto la guida del team di Leadership, assicurare il collegamento con le iniziative HR più ampie e implementare i cambiamenti organizzativi.
A riporto del Direttore Globale Talent Attraction and People Development, fornisce dati e insight rilevanti, offre consulenza sulla strategia, progetta, implementa e coordina iniziative globali DEI (la Diversity, Equity & Inclusion).
Garantire l'implementazione della Strategia DEI di Gruppo a livello locale.
Insieme ai Business Leader, assicurano l'implementazione della strategia di Gruppo in materia di DEI a livello locale.
Progettare il domani
L'impatto dell'Eco-Design
Attraverso l'Eco-Design, ci assicuriamo che i nostri prodotti abbiano il minor impatto possibile sull'ambiente in ogni fase del loro ciclo di vita.